健全的正向激励体系丰富的福利待遇体系多元的保障管理体系
包括当期岗能效收入分配制度、中长期激励机制、重点项目奖励机制等
广阔的发展渠道，内部交流、对外输送各类人才：
总部和企业双向交流任职集团内跨企业间交流企业内部轮岗国家部委交流政府任职地方挂职
对引进的紧缺、优秀专业人才，可实施：
01可实施市场化协议薪酬待遇
02优先参与国家重点科研项目
03量身定制科研项目
04享有组建专项科研团队的建议权
05可给予专项经费支持
06在职称评定和专家评聘中实行“绿色通道”管理
07在落户地、社保缴交地等方面可在总部和工作所在企业间协商选择，按规定争取属地政府引才政策
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